パーソナルセッションのクライアントのテーマのほとんどは人間関係です。
であれば、あなたにとって大切なパートナーシップやチームの関係性は
質の良いものにしませんか。

CRR Global Japanの翻訳プロジェクトチームの一員として関わった
「人と組織の進化を加速させる　システム・インスパイアード・リーダーシップ」が
2023年に日本語版として出版されました。

システム・インスパイアード・リーダーシップは、
「組織とは統合されたシステムであり、それ自体に知性と未来を生み出す力がある」
という視座に立つことから始まります。
チームの集合的な知性を引き出すことで、
あらゆる問題がより容易に克服し、成長やイノベーションにつながります。
リーダーは1人でもう頑張らなくていい。

アフリカのことわざでこんな言葉があります
“If you want to go fast, go alone. If you want to go far, go together.”
（早く行きたいなら1人で行け、遠くへ行きたいなら仲間と共に行け。）

システム・インスパイアード・リーダーシップを通じて、
今までとは全く違うリーダーシップの発揮に挑戦してみませんか？

仕事で組織変革に関わったり、コーチという立場でスポーツチームに関わったりして、
自分が肌で感じて感動するのは、そこにいる1人1人が変化する瞬間に
立ち会えた時でした。
この人は何を考えているんだろう。
何を感じ、何を決意し、どう生きたいんだろう。
そういう人への興味は常にありました。
夫の転勤で香港へ行って、キャリアからも離れ全てリセットされた私に残っていたのは
人への好奇心です。
コーチング自体は自分自身が社会人の時にコーチをつけていたこともあって
知っていましたが、本当に学びたいと思ったのはそこからです。
そんなところから様々なコーチングの本を読みあさり、
まさに自分の中でしっくりきたのが
CTIが出版している「コーチングバイブル」だったのです。

コーチングは私にとってクライアントの可能性の宝箱を探す冒険です。
その人の中にあるいくつもの宝箱、大きいのもあれば小さいのもありますし、
時には本人もまだ自覚していない宝箱もあります。
それにクライアント自身が気づいて、一緒に開いた時の喜びは
何とも言えません。
この大事なプロセスに関わることが出来るのは本当に光栄なことですし、
クライアントが変化していく姿は私の生きる力になっています。

大学時代、部活の監督に「お前は未完の大器だ」と言われ、
なんだか嬉しくてもっともっと自分を信じて頑張ろうと思いました。
バルセロナでガウディが残した未完の大作、
サグラダファミリアを見たときにこの言葉を思い出しました。
どんな作品が出来上がるのかワクワクすると同時に
こだわり続けることで完成という状態はないのかもしれません。
未完というのは人に希望も与えます。
「自分、自分たちにはまだ可能性がある」、「まだ良くなる」、「伸び代がある」と
思っている人を応援します。
きっとそれは自分たちでさえも気づいていない
未知なる可能性の扉を一緒に開きにいくことだと思います。